最近我找到了12年前，做給公司同期生的小本子。真懷念R！

當時因為堀江貴文收購富士電視台的糾紛，大家都在討論「傳播業與通訊業的融合」等話題，而我則抱著「電視台可以藉由『網路』和『海外市場』大賺一番！」之類青澀的夢想，進入了公司。會進電視台工作的人，大概有99%都想從事製作、報導或體育新聞等，所謂的第一線工作，像我一樣因為對媒體商務抱有興趣而想進電視台的人，在當時我覺得並不多。

但是我被分配到的職位卻是業務部的內勤。每個月都有相當不得了的加班時間，隨便都會加班超過100個小時，如果能搭到末班電車回家還算幸運的，平常加班到半夜2、3點都算正常。誇張的時候還發生過像加班到早上，回家洗個澡後又去上班等事。啊，那時真的是如字面上所說的「用生命在工作」呢（笑）

（不過坦白說，我曾幹過明明可以趕上末班電車回家，卻在半夜衝到六本木，跑去夜店玩或參加聯誼這種事，倒也是事實……）

我其實一點都不討厭用生命去工作。媒體藝術研究者落合陽一常說道：「從『work–life balance』到『work as life』」，我也是這種願意燃燒生命來從事自己熱衷的工作，且能從努力工作、做出成果並成長的過程中感到快樂的人（←決不是在鼓勵黑心企業。我從沒有強迫員工做出任何類似的行為w）。

工作了三年，卻一直在做一些沒意義的事，因此我便辭職了。儘管薪水很優渥，但我不想將自己的人生奉獻給沒意義的工作，就這樣過一輩子，所以毫不猶豫地辭職了。

↑我絕不討厭當時的公司。我在那裏可是從超棒的前輩和同期生們身上獲得許多。（照片是同期生們的合照。鄙人是左邊的七龍珠角色飲茶）

在這三年間，我不但受到諸多關照，也讓我鍛鍊出作為一個社會人士所應具備的「體格」。因此我深深地抱著總有一天想對之前的公司做出貢獻、想報恩的心情。只是現在回想起來，那也真是一段令人相當焦躁的日子。

最近我常接受年輕上班族關於事業的諮詢，其中大部分的問題都是「不能做想做的工作，所以想辭職，但不確定自己能否承擔風險而感到不安」一類。但在像TOYOTA社長和日本經濟團體聯合會會長之類的大人物都說過「已經無法保證終身雇用制了」的現在，說不定不辭職的風險才比較大。明明是個壽命延長、人生百年的時代，但在折返點的50歲被公司開除、失去大企業名片之後的這些人，其中究竟有多少能自立更生呢？

現在50歲以上的上班族，大概都還能撐到退休年齡，並拿到可觀的退休金吧，然而現在2、30幾歲的上班族，不但撐不到退休，也拿不到退休金。發生「自己一到了50幾歲後，突然就被炒魷魚」之類的事也一點都不奇怪。也就是說，自己將最能成長的2、30幾歲時光獻給了公司，連就算不那麼認真工作薪水也hen高的50歲以上前輩們的份一起為公司賺錢，拼命努力的結果卻是被解雇，這種事「有可能」發生也說不定。現在日本作為一個國家的基礎架構，是在明治時代建立的。而這些是基於人口會持續增加、經濟會持續擴張的前提所建立的架構。實際上日本也真的在明治維新後的150年間，人口成長了4倍，長成了現在世界上首屈一指的經濟大國。

↑2018年是維新150周年。日本成為現代國家的起點，便是這裡。

然而，比如國家的社會保障制度，並沒有料想到「新生兒數量銳減，但高齡者卻完全不會凋零」的狀況，就連企業的終身雇用制度，也沒料想到跨國M&A（企業的合併及收購）活躍、其中日本的相對地位降低的情況。我雖然一點都不覺得人口減少導致經濟規模縮小這件事本身是不好的，但在國家成長的螺絲開始朝反方向旋轉的現在，我深信日本的國家型態將會有戲劇性的變化。

令和元年，「忍耐」或「吃苦當吃補」已經不再是種美德了。至於那些對你說「天下無難事，只怕有心人」的前輩，最好是把他們當作已經停止思考了（笑）。雖然我也想活在「考上好大學，被好公司終身雇用」的美好年代，但那已成幻想了。只能看著「超時空泡泡機」來懷念那個年代。

期待各位在大企業工作而身心俱疲的年輕上班族們，務必要積極地尋找能讓自己感到躍躍欲試的公司，以及能有所成長的領域。

（順帶一提，本公司也能提供您Exciting的領域！）

或者，若是找不到「就是它了！」的工作，那麼現在世上有多到淹腳目的錢，我認為就隨便去拉個投資人來贊助，然後做自己喜歡的事就好了。

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