鄙人身邊有很多台灣人朋友,都說想要來日本工作。鄙人聽了,心裡都覺得非常感謝。

 

為什麼呢?因為現代人若想要在國外工作,首選肯定是上海或深圳。去中國工作,薪水高,機會多,商業規模也比較大(近年也的確愈來愈多台灣人到中國去工作了)。與中國相比,日本今後老人只會不斷增加,小孩不斷減少,人口數量降低,經濟規模肯定也只會愈來愈小。在這種情況下還有外國人願意來日本生活、工作,在日本尋找機會,我真的衷心覺得相當感謝。

 

我自己也在日本企業當上班族當了3年,因此這篇文章裡我想以自身經驗,來給想在日本工作的外國人,特別是台灣人一些建議。

 

一、請記住,留學和工作是完全不同的世界!

 

首先想請各位牢牢記住的是,來日本留學和來日本工作,是兩個完全不一樣的世界。

 

只是來日本留學,當然開心啦!來接觸不同文化、學日語、交日本朋友、在居酒屋裡開宴會,玩耍打鬧,開心得很。但工作就不同了,在日本工作壓力可大得很,不僅要適應日本獨特的文化,語言也得要100%聽得懂、又會說,才算是站在起跑線上。

 

比方說,當你坐在辦公室裡,有人打電話來,你接起來了。對方當然不會想到你是外國人,需要考慮你的日語能力,當然就嘰哩呱啦地說起日文來了。這時候你要是聽不懂,能怎麼辦呢?

 

所以呀,只有日檢N1程度是絕對不夠的。只有N1就來日本,那肯定會四處碰壁。就好比我們日本人到台灣去工作,或是到美國去工作,大家自然都理所當然地講中文、講英文,我們自己要跟上。所以N1只是語言能力的最低底線,只有一張N1證書是沒有用的,來日本之後,你會發現外來語、專有名詞、流行詞彙、業界行話等等,各種教科書上沒有的單字滿天飛,你必須自己不斷學習,努力跟上才行。

 

我們公司比較特別,員工有一半以上是台灣人,他們才是多數,所以辦公室裡常常聽到中文,日本員工和台灣員工講話時也會很照顧他們語言能力,會比較細心地去溝通。但我們公司屬於少數例外(所以若你對自己語言能力不太有把握,或許來應徵我們公司也不錯)!大部分的一般公司不是這樣的,只要你日文聽不懂,很可能立刻就會被貼上「工作能力低落」、「無法獨立工作」的標籤。

 

↑同樣是在國外生活,留學和工作可是完全不同的!

 

二、善用多家人才仲介公司,避免進入黑心企業

 

大家找工作時大概都會使用人才仲介服務,我建議大家可以多諮詢幾家人才仲介,聽取第二、第三意見。

 

人才仲介公司的營運方式,基本上是只要介紹人才配對成功,就能從企業那邊收到一定金額的報酬,所以有時候人才仲介公司也不管那企業優不優良,就介紹就對了。當然我相信大部分都是好公司,但還是有一些壞公司混在裡面,所以求職者必須要徵詢多方意見,確定自己要進的公司,是不是一間好公司。若是疏忽了這方面的確認,等到進公司以後才發現不符理想,從早到晚做牛做馬,被塞一堆自己不想做的工作,那可就後悔莫及了。我就認識很多這種情況的外國人,台灣人中國人都有,這真的很可憐,也很可惜。

 

現實是,現在仍然有很多公司(東京大阪這些大都市已經好很多了,鄉下的公司比較糟糕)只把外籍員工當成是「低成本、可替代的外包人員」。我就聽過不少優秀的台灣人在鄉下公司,做些洗碗這類誰都能做的工作,真的是很糟糕。如果是20、30年前,日本還是亞洲第一經濟強國時,這種情況或許也還說得通;但現在日本薪資已經相對低落,而台灣IT技術又比日本高超。可惜很多日本人都看不到這一點。特別是鄉下的日本人,明明時代都已經進入令和了,他們的時間都還停在昭和。我希望大家能夠慎選公司,千萬不要進到這種公司。就算不進這種公司,也一定還有其他可以讓大家發光發熱的園地。

 

三、新卒好還是中途好?

 

日本進公司的途徑有2種,一種是招聘應屆大學畢業生進公司,叫「新卒採用」;另一種是接受從其他公司換工作進來的,叫「中途採用」。這2種途徑哪種比較好呢?雖然現在日本社會已經在漸漸改變,但是「新卒至上主義」仍然根深柢固。

 

以台灣或歐美的情況或許比較難以想像,但日本直到今天「終身雇用」都還是主流,公司會大量招募應屆大學畢業生,花上好幾年的時間進行培育,直到員工獨當一面。所以進公司時是不是新卒,將會大大左右未來的職涯發展。

 

說真的,我覺得這個體系真的很蠢。現在TOYOTA董事長和日本經濟團體聯合會會長也都明確表明「終身雇用走不下去了」,我個人也覺得新卒採用真的可以不必再辦了。但現實仍是,不管是大企業或中小企業,能出頭天的往往都是新卒就進公司的員工,中途進來的,再怎麼優秀都只能是支流,甚至有時會遇到無法擔任重要職位、無法成為董事等狀況。所以如果可以的話,還是用新卒身分進公司比較好。

 

四、正社員?契約社員?綜合職?一般職?

 

正社員好,還是契約社員好?一般而言,當然是正社員,也就是正式員工比較好。契約社員(相當於約聘人員)、派遣社員的待遇,現在在日本也是一個焦點議題。現在日本政府要推動「同工同酬」,也就是不管你是正社員還是契約社員,只要是做一樣的工作,就該拿到一樣的薪水。

 

鄙人以前在電視台工作過,電視台裡有像我這樣的正式員工,也有外部人員。這些外部人員做的工作和我們這些正式員工基本上完全一樣,但他們的薪水只有我們的三分之一!這當然非常不公平。明明做的是一樣的工作,我們是業主的員工,他們是承包商的員工,承包的中間經過層層剝削,導致薪資低落,有些人甚至只拿我三分之一的薪水,做我三倍量的工作。我覺得日本的電視台這種剝削外包的作法,真的應該要改善。

 

但其實,完全的「同工同酬」也有它的問題在。日本公司員工分成「綜合職」和「一般職」,就算做的是一樣的工作,「綜合職」的薪水也會比較高,這是因為綜合職必須配合人員調動。講極端點,如果公司要你明天就調到奈良深山裡去工作,你也無法抗議。就是因為這樣,就算做的是一樣的工作,綜合職因為責任比較重,所以薪水比較高,這點是需要考慮的。

 

所以如果你不想被調到其他地方,那就選擇一般職或是地域特別職比較好;若是希望能領取高薪、發展職涯、做大事業,相對的就算被調到深山裡也沒有怨言的話,那就選擇綜合職吧。

 

↑選擇職位也很重要……等等,這位同學,你是什麼職位啊?

 

五、大企業還是中小企業?

 

其實不一定大企業就比較好。雖然單看平均年薪,大企業的確比較高,但相對的工作的裁量權就比較小;且大企業可能在全國各地都有據點,就像上面寫到的,你都不知道自己會被調到哪裡。在大企業裡會被指派什麼工作很說不準,等於是把自己的人生和命運交給公司決定了,如果運氣好的話可能會被分到好事業、好部門,遇到好上司,可以做自己想做的工作,但一切都取決於運氣。人生只有一次,真的能這樣一切都交給公司決定嗎?這是值得思考的。

 

日本大企業有個最大的毛病,就是決策慢。有時候要開啟1個新專案,需要10個人蓋章,就在大家還忙著收集印章的時候,中國美國的公司都先開始做了,等日本公司章都收集完了,事情也都被做完了,就GAME OVER了。所以如果真的想做自己有興趣的工作的話,我還是會推薦規模比較小的公司,風險企業什麼的,比較能夠靈活地隨機應變。

 

大企業當然在安定層面上是沒話說的,大企業不會那麼容易就倒閉,就好比巨大豪華客船,沒那麼容易沈船。至於風險企業就像小遊艇,沒準哪天就被大浪打到翻了船。但是小遊艇隨機應變能力比較高,比較能夠迅速對世間的變化做出反應。如果大家想來日本工作,不妨思考一下,自己適合豪華客船,還是小遊艇呢?

 

鄙人在這篇文章裡對於「在日本工作」這回事,提出了5個建議,最後請容鄙人工商時間一下。鄙人的公司「吉日媒體行銷集團有限公司」一年四季,不分新卒中途,一直都在招募優秀人才,隨時歡迎大家前來應徵!

 

  1. 訪客 說:

    吉日公司徵哪些技能的人呢

  2. 李佩珍💖☺ 說:

    謝謝社長的金玉良言✨✨😊👏🍀🌿🌷🌹💐👍

  3. 謝英本 說:

    我會先去澳洲打工生活兩年後去日本,如果到時候還有機會我一定會找台灣企業。
    謝謝這篇文章的編輯,感受到您的用心了,謝謝!

  4. 說:

    大學畢業後想到日本工作跟生活,日本的大学院學歷找日本大手企業會有很大的幫助嗎?
    還是說大學學歷就已經很夠了呢?
    對這方面不是很了解

  5. 睦月 說:

    社長請開職缺我要應徵 笑

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社長
吉田皓一
日本奈良縣出身。
慶應大學畢業後進入朝日放送就職,經歷了3 年媒體業的洗禮後,毅然決然的離開電視圈,並於 2012 年創立了吉日媒體集團。現在,每月往返於東京與台北之間,從事銜接台灣與日本的工作。
人生最大的興趣,就是品酒與美食。對於汽車、腳踏車、手錶、高爾夫等花錢的事情完全沒興趣,但對於美酒和美食卻有無人能敵的熱情,為此樂於在日本全國和台灣各地奔走。

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