根據經濟產業省（相當於台灣經濟部）的資料，今後10年內，日本國內超過70歲（平均退休年齡）的中小企業經營者有245萬人，在這之中，有大約一半人數（127萬）還未確定接班人。若就這樣放置不管，有可能10年內650萬人失業、GDP損失達22兆日圓。

資料來源：經濟產業省HP

這簡直是來到大廢業時代！！！

最令人噓唏不已的是，於平成28年度（2017）休廢業或解散的企業之中，約有半數企業的營利為黑字，意即他們處於雖有營利，但只能選擇倒閉！的狀況。

不論是受薪階級人士還是公務員，都該來買下公司，自己成為社長。從零開始創業的話，風險高不說，到事業上軌道為止也很辛苦沒錯，但若直接接手過來的話，已有員工和既定客戶，經營模式也早已確立。公司就如同海龜一樣，自孵化開始，到潛回海底為止，有可能會被海鳥吞噬，或是即便順利潛回海底，也可能在還未長大之前就被魚吃掉，但成長到一定程度的話，可就不會這麼輕易死去。

而且，受薪階級人士和公務員最厲害的地方就是，擁有絕佳常識、禮儀、自我調節能力。雖然這方面的能力於推行事業方面非常重要，但還蠻多創業者欠缺這方面的能力（敝人也得深切反省自身）。

明明能賺取固定盈利，卻因為後繼無人而導致廢業的案例，接下來在全國各地會大量增加。

在傳統上，日本的優秀人才都會成為受薪階級人士或公務員，但若他們不儘量都轉型為經營者的話，日本產業接下來將大幅衰退。聽說最近「受薪階級請以300萬日圓買下小型公司」這本書相當暢銷。

比起繼續當受薪階級來浪費人生，更該趕緊辭去工作、自己當社長，為日本經濟做出貢獻！

敝人自身也正思考著哪天買下一間地方酒藏，釀造自己理想中的日本酒。