↑是不是很有菁英社長的感覺ww

畢業季快到了！各位畢業生應該也陸陸續續開始找工作。最近在網路上看到了一篇關於大學生畢業後已經跳脫一定要進入大企業工作的迷思了！

大企業因為組織龐大，任何決策往往都要花上許多時間，第一線的員工又不太能獲得充分的授權來自主判斷處理，更別說，進入大企業就能一生無憂的時代早已結束。不過，若我還是大學生的話，還是想先進入大企業工作。因為，一開始就進入才剛起步的公司，會學不太到商業人士必備的基礎知識。

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這裡所說的基礎是指，遣詞用字、穿著打扮、守約、討好對方、講情義等專業能力以外的技能。在意氣風發的事業開創期，從員工到社長，有不少人都欠缺這方面的基礎。已經有一定年紀，卻不懂名片遞交方式的人，西裝皺巴巴的人，敬語說得離離落落的人，……還蠻多的。這方面的基本知識，年輕時，周遭還會提點你兩句，成了中堅份子後，就沒人特意教導。到了那時，他們只會在心裡想著「啊，這個人是無法認真做事的人呢」。

或許你會想「現在這個時候，誰還管這些！」，這裡說的「認真做事」，資產負債表中不會出現，而且具有非常重要的價值。只要讓人感受到你「不認真的態度」，不論商品服務有多好，客戶將會遠離你。尤其是大型企業客戶，就算價錢有點貴，還是會向兢兢業業、認真做事的人購買。也可說是花錢買安心。銀行也是一樣，若社長和公司上下都是嗨咖，說話都在「歐耶～」之類，一定會很猶豫是否融資給對方。

岡田武史先生曾說過這樣一段話，

「日本的足球，是讓大家在孩童時代自由地踢，大概高中時期再定型；西班牙的足球，讓大家在孩童時期就定型，大概高中時期，就讓大家自由地踢」

西班牙的足球，從日本的武術來看，就是所謂的「守破離（守住基礎招式，打破原有招式框架，脫離招式束縛，達到無招勝有招的境界）」。我覺得，商業人士在一開始定型，其實非常重要。我在上一間公司時，被嚴格指導基礎到幾乎快崩潰的地步，所以如今才能活用這些基礎。沒有當時的嚴格指導，一定會變成一個得意忘形、老是搞不清楚狀況的混蛋。才剛進入公司沒多久，用不屑的語氣對前輩說「你知道男人的3C是什麼嗎？香檳（Champagne），魚子醬（Caviar）、雪茄（cigar）唷！」。被威脅說「我要殺了你！」，現在回想起來，都是美好回憶。

不過，敝公司自行負責擔任“規矩惡魔”的社長，會比大企業更加嚴格教導守破離中的守字訣，請各位社會新鮮人安心應徵。